자발적 근로 원칙을 준수하며 신분증 원본 압류, 채용 수수료 노동자 부담, 채무 속박 노동을 전면 금지한다.

15세 미만 아동 고용을 엄격히 금지하며, 채용 시 신분증명서를 통해 연령을 철저히 검증한다. 18세 미만 연소자에게 야간/위험작업을 시키지 않는다.

현지 법률이 정한 법정 근로시간 한도(주 52시간)를 준수하고 7일마다 최소 1일 이상의 유급 휴일을 보장한다.

법정 최저임금 이상을 지급하고, 연장/야간 가산수당을 정확히 지급하며, 급여명세서를 근로자에게 교부한다.

성별, 국적, 인종, 장애, 종교에 따른 고용/임금 차별을 금지하고, 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭언 등 비인도적 대우를 근절한다.

근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보장하며, 정당한 근로자대표 활동에 대해 회사의 부당한 개입이나 불이익 처우를 금지한다.

사업장 안전보건 법규를 충족하고 필수 인허가를 유지하며 안전보건관리체계를 운영한다.

유해위험 기계설비에 안전장치와 방호벽을 설치하고, 작업자에게 적합한 개인보호구를 무료로 지급한다.

화재 및 비상사태 대응 매뉴얼을 수립하고, 비상대피로 확보, 유도등 설치, 응급구조체계 구축 및 정기 대피훈련을 실시한다.

작업장 내 사고 및 질병 발생 시 즉시 구호 조치하고, 원인 조사를 통해 재발방지대책을 수립한다.

근로자에게 깨끗한 화장실, 식수, 환기 설비 및 냉난방 휴게시설을 제공한다.

대기, 수질, 폐기물, 유해화학물질 관련 법적 인허가를 취득·유지하고 오염물질 배출허용기준을 준수한다.

에너지 소비량 및 온실가스 배출량을 정량 측정하고, 감축 목표를 수립하여 기후변화 완화에 동참한다.

지정폐기물과 일반폐기물을 분리 보관하고 인허가 업체를 통해 적법하게 위탁 처리하며 재활용을 확대한다.

취급 화학물질의 MSDS를 비치하고 누출 방지턱을 설치하며, RoHS 및 REACH 등 유해물질 규제 기준을 100% 준수한다.

지속적인 환경 개선을 위한 목표를 수립하고 주기적인 모니터링을 실시한다.

모든 형태의 뇌물, 부패, 횡령, 갈취, 불법 리베이트를 전면 금지하며, 부당한 대가를 요구하거나 수수하지 않는다.

당사 임직원에게 5만원을 초과하는 선물, 향응, 접대를 일체 제공하지 않는다.

가격 담합, 입찰 담합 등 공정한 경쟁을 저해하는 일체의 불공정 거래 행위를 하지 않는다.

당사 및 고객사로부터 제공받은 도면, 사양서, 기술자료를 철저히 보호하고 무단 유출하거나 불법 도용하지 않는다.

비윤리 행위 제보자의 신원을 철저히 비밀로 보장하며, 어떠한 형태의 불이익이나 보복도 금지한다.

분쟁지역(3TG) 무장세력과 연계된 불법 분쟁광물을 사용하지 않으며, CMRT 원산지 추적 실사에 성실히 협조한다.

협력사는 당사와의 거래 개시 및 갱신 시 본 행동강령 준수 서약서를 필수 제출하여야 한다.

당사 또는 당사가 지정한 제3자 감사기관이 본 강령 준수 여부를 확인하기 위해 요청하는 서면 자료 제출 및 현장 실사에 성실히 응해야 한다.

실사 결과 미비점이 확인된 경우 협력사는 통보일로부터 30일 이내에 원인분석 및 시정조치계획서를 제출하고 개선을 완료해야 한다.

본 행동강령의 중대한 위반(아동노동, 강제근로, 중대 부패비위 등)이 발견되고 개선을 거부할 경우 회사는 거래 중단 또는 계약 해지 조치를 취할 수 있다.