항상 고객의 입장에서 생각하며 최고 품질의 인쇄회로기판(PCB) 패널링 및 코팅 서비스를 제공하고, 고객과의 약속과 계약을 철저히 이행합니다.

업무 수행 과정에서 취득한 고객사의 기밀 정보, 기술 도면 및 사양서를 고객 동의 없이 무단으로 누설하거나 유출하지 않습니다.

모든 거래와 경영활동을 관계 법령과 회계 원칙에 따라 투명하고 정확하게 기록·관리하며, 허위 보고나 부외 자금을 일체 조성하지 않습니다.

공정거래 관련 법규를 준수하며, 타 경쟁사와의 가격 담합, 입찰 담합, 물량 분할 등 공정한 시장 경쟁을 저해하는 일체의 부당한 공동행위를 하지 않습니다.

직무와 관련하여 국내외 공직자, 거래처 및 고객사로부터 일체의 금품, 향응, 접대, 부당한 편의나 리베이트를 약속, 제안, 제공하거나 수수하지 않습니다.

원활한 업무 목적이라도 사회통념상 인정되는 1인당 5만 원 이내의 소액 기념품/식음료를 제외하고는 일체의 선물을 금지하며, 기준을 초과하는 선물은 즉시 반환하거나 자진 신고합니다.

협력업체를 공동 발전의 파트너로 존중하며, 거래상 우월적 지위를 이용한 부당한 강요, 납품대금 부당 감액, 지급 지연 등 불공정 거래 행위를 일체 하지 않습니다.

협력사가 제공한 기술 자료, 견적 정보 및 영업비밀을 철저히 보호하며, 부당한 방법으로 협력사의 권리를 침해하지 않습니다.

협력사 역시 인권, 노동, 안전보건, 환경보호 및 기업윤리 기준을 함께 준수할 수 있도록 협력사 행동강령을 전파하고 동반 성장을 추구합니다.

성별, 연령, 인종, 국적(외주 이주근로자 포함), 종교, 장애, 사회적 신분 등을 이유로 고용, 임금, 승진 등에서 어떠한 불합리한 차별도 하지 않습니다.

근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 금지하며, 채용 수수료 전가 및 신분증 압류를 엄격히 금지합니다(Employer Pays Principle). 또한 15세 미만 아동의 고용을 전면 금지합니다.

폭언, 모욕, 집단 따돌림, 성희롱 등 인간의 존엄성을 훼손하는 일체의 직장 내 괴롭힘 행위를 불허하며, 피해자 보호 및 가해자 징계를 엄격히 시행합니다.

근로자의 결사 및 단체교섭 권리를 보장하며, 근로자 대표 기구의 자율적 활동에 대한 사측의 부당한 개입이나 재정적 지원을 하지 않습니다.

회사의 핵심 코팅 기술과 고객사의 회로 도면, 사양서 등 주요 비즈니스 정보가 인가 없이 외부로 유출되지 않도록 철저한 보안 통제를 유지합니다.

타인의 특허, 상표, 저작권을 무단 도용하거나 침해하지 않으며, 사내 전산 PC에는 100% 정품 라이선스가 부여된 소프트웨어만을 사용합니다.

임직원, 고객사, 협력사의 개인정보를 수집 목적 범위 내에서 적법하게 처리하며, 당사자의 동의 없는 목적 외 사용이나 외부 유출을 엄격히 금지합니다.

임직원 및 외부 이해관계자는 본 윤리강령을 위반하거나 부패·비위 행위를 인지한 경우 사내 고충처리 창구 또는 익명 채널을 통해 즉시 제보할 수 있습니다.

제보자의 인적사항과 제보 내용은 철저히 비밀로 보장되며, 정당한 제보를 이유로 한 해고, 인사상 불이익, 괴롭힘 등 일체의 2차 보복 행위를 엄격히 금지합니다.

접수된 제보와 고충은 10일 이내에 객관적인 조사를 거쳐 신속히 처리하며, 처리 결과를 신고인에게 투명하게 안내합니다.